Acaba de ser publicada a norma NP 4590:2023 “Sistema de gestão do bem-estar e felicidade organizacional – Requisitos e linhas de orientação para a sua utilização”.
Esta norma foi elaborada pela Comissão Técnica 219 «Bem-estar e felicidade organizacional», cuja coordenação é assegurada pelo Organismo de Normalização Setorial, Associação Portuguesa de Ética Empresarial, é aplicável a organizações de todos os tipos, independentemente da área de atuação, e os seus requisitos podem ser incorporados em qualquer outro sistema de gestão.
O trabalho deve ser uma fonte de satisfação, relacionamento e realização pessoal, contribuindo para que as empresas sejam mais inovadoras, competitivas e lucrativas. A norma do Bem-Estar e Felicidade Organizacional reconhece essa necessidade e estabelece um novo paradigma para a gestão das organizações, contribuindo para os objetivos de desenvolvimento sustentável ODS 3 – Saúde de Qualidade e ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico.
UM NOVO PARADIGMA
Nos dias de hoje, a qualidade da experiência de trabalho é essencial para criar sociedades sustentáveis e organizações de sucesso.
BENEFÍCIOS PARA ORGANIZAÇÕES E COLABORADORES
Ao implementar um sistema de gestão do bem-estar e felicidade organizacional de acordo com esta norma, as organizações podem esperar uma série de benefícios: Cultura de Bem-Estar: Criação de uma cultura que valoriza o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo. Melhoria Contínua: Foco na melhoria constante do sistema de gestão, garantindo que as condições de trabalho sejam aperfeiçoadas de forma contínua. Saúde e Felicidade no Trabalho: Promoção da saúde física e mental dos colaboradores, resultando em funcionários mais saudáveis e felizes. Desempenho Sustentável: Contribuição para o desempenho e a sustentabilidade da organização, tornando-a mais competitiva. Maior comprometimento: Funcionários mais satisfeitos e envolvidos, o que leva a uma maior produtividade e retenção de talentos.
UM CAMINHO PARA O FUTURO
A norma de Bem-Estar e Felicidade Organizacional é mais do que um documento; é um guia para um futuro em que as organizações se preocupam profundamente com o bem-estar dos seus colaboradores. Este é um passo importante para a construção de organizações melhores, mais saudáveis e mais felizes. Estamos felizes com este avanço e encorajamos todas as organizações a considerarem a implementação destes princípios nos seus ambientes de trabalho.
